小李的專業是設計，但離開學校后，他發現很難找到工作。后來，小李降低了找工作的要求，不僅限于他的專業。他進入了一家公司。由于小李善于與人打交道，當他來到公司時，小李主動從老員工那里分擔了工作。例如，一天晚上，小李幫助一位老員工做了一份報告。

第二天報告按時交給了老員工。老員工對小李的態度立即改變了。小李覺得自己的努力終于有了回報。他和對方相處得越來越好，還被傳授了一些工作上的訣竅。小李知道自己努力的方向后，就開始努力學習，不到半個月，小李就掌握了一些基本的產品知識。接下來，老同事帶小李出去跑客戶。在學習了老客戶的所有日常工作之后，他開始嘗試經營自己的客戶。當時，小李在鎖定客戶之前，做了仔細的篩選，開始把重點放在對一家企業的分析上，然后開始一個接一個地談客戶。

當小李簽下訂單時，整個公司都沸騰了。此外，在公司會議上，老板還公開獎勵小李2萬元現金。但當時，老同事私下告訴小李，最好把這個客戶讓給領導。起初，小李感到很困惑。老同事向他解釋說，以前有實習生，談下了大客戶。但毫無例外，這些客戶的名字已經轉給了頂頭上司。

當時小李還不太相信，結果，幾天后，小李在公司系統查詢時發現了這個客戶的名字，它已經是自己上司的客戶了。當時，小李來到老板的辦公室，問到底怎麼回事。然而，老板揮手讓秘書把小李擋在門外。

后來，老同事告訴小李，公司招聘的實習生就沒有一個成為正式員工。這可以看作是廉價勞動力，畢竟，在實習期間，公司支付的工資很低。當時，小李直接沖到老板辦公室，結果，老板告訴小李，為了穩定生意，為了公司的利益，才把客戶轉移給了領導。老板顯然在耍賴，最后小李激怒了老板，被當場解雇了。當時小李住在一個職工宿舍，晚上收拾東西的時候，他把這件事告訴了許多實習生。結果，第二天老板傻住了，因為和小李一起來到公司的實習生，全都走了。